Directeur/Directrice, Département de pharmacologie et physiologie, Faculté de médecine/Chair, Department of Pharmacology and Physiology, Faculty of Medicine

Ref: 7689

Université de Montréal

Montreal, Canada

Role coordinated by:

Massarah Dawood

Research Associate

t: +1 (437)-424-2604

e: massarah.dawood@perrettlaver.com

Primary Practice Group: Higher Education and Research

Salary & Benefits: Competitive

Closing Date: 23/02/2025

The Faculty of Medicine of the Université de Montréal (UdeM) is looking for an academic leader to take over the leadership of its Department of Pharmacology and Physiology. This department has 35 regular professors and more than 60 clinical professors, accredited or associates, 190 graduate students in pharmacology, physiology or biomedical engineering and more of 380 undergraduate students in biomedical sciences. There is a dynamic research and training environment focusing, among other things, on cancer and cardiovascular diseases, molecular and integrative physiology, biophysics, biomedical engineering and neuropharmacology in close connection with translational and clinical research. The department's laboratories and research teams of professors and researchers are located not only at the Center for Biomedical Innovation (CIB) of the Faculty of Medicine on the main campus of UdeM, but also in research centers affiliated with UdeM which are among the most efficient in the country (Azrieli Research Center of the Sainte-Justine University Hospital Center (CRA-CHUSJ), Montreal Heart Institute (ICM), CR-Centre Hospitalier de l’Université de Montréal (CHUM), etc.).

An internationally renowned institution, the Faculty of Medicine has a triple mission of teaching, research and health improvement as related to the fields of clinical, fundamental, and health sciences. With 15 departments, 3 schools and more than 700 professors (excluding clinical professors) it serves more than 6 000 students. One-third of Quebec's physicians and a great number of the province's health professionals are graduates of the Université de Montréal Faculty of Medicine.

Your day-to-day impact

We are looking for an experienced individual who will demonstrate inspiring leadership within this department, which is one of the top-performing in research and teaching in our country. The ideal candidate must have a distinguished academic record, particularly in research and teaching, as well as recognized outreach activities at the national or international level.

Reporting to the Dean of the Faculty, the Department Chair is responsible for the organization, administration, and operations of their department. In this role, you will be expected to:

  • Develop a vision and priorities for the Department of Pharmacology and Physiology in terms of research, teaching programs, and knowledge mobilization, in consultation with department members and in alignment with the Faculty’s strategic plan;
  • Collaborate in the creation and smooth running of study and professional development programs for the Department of Pharmacology and Physiology, in collaboration with the relevant vice-deans, and ensure the quality of the programs offered.
  • Assign faculty duties, and where necessary, take responsibility for creating courses to meet the needs for pedagogical innovation and continuous program improvement.
  • Participate in the recruitment, appointment, and promotion of professors in the Department of Pharmacology and Physiology, as well as the hiring of other teaching staff, support professors in their career development.
  • Develop, with department members and in collaboration with Faculty officers, development plans for the Department of Pharmacology and Physiology, while also being responsible for preparing, managing, and presenting the department’s budget to the Dean.
  • Manage and grow the Department of Pharmacology and Physiology’s philanthropic fund, ensure its sustainability, and support the development of research and future talent.

What you’ll need to succeed

The selected candidate must have advanced training and expertise in the field of pharmacology or physiology, as well as a strong understanding of the professional environment and its challenges. In addition, the candidate must possess leadership, communication, and management skills. The selected individual must meet the requirements for appointment as an Associate Professor or Full Professor and fulfill the following selection criteria:

  • PhD in the relevant discipline,or The equivalent of a PhD with a combination of post-professional studies, experience, and research activities deemed equivalent.
  • Experience in research and teaching in an academic setting.
  • A strong publication record with established national and international recognition.
  • Academic management experience in a university institution will be a significant asset.
  • Sufficient knowledge of the French language in accordance with the Université de Montréal's Language Policy.
  • Functional proficiency in English.

Additional information about the position

  • Start date: June 1, 2025, 4-year term (renewable once)
  • Located on the Montréal Campus, but research could be in an affiliated research center

Application process

Candidates are invited to submit their application no later than Sunday, February 23, 2025, by submitting the following documents:

  • A letter of application in which you set out your vision for the development of the Department of Family Medicine and Emergency Medicine and the role you intend to play in it, as well as your research and teaching program.
  • A detailed curriculum vitae.
  • An abbreviated curriculum vitae (use template).

The candidates (internal and external) will be required to make a presentation to the Department faculty; their candidacies will then be submitted to a vote by the Department faculty. Professors will be able to comment on the applications, and the selected candidates interested in pursuing the recruitment process will be met by the selection committee.

Candidates who wish to keep their application confidential must indicate it.

Applications should be sent to:

Jean-Philippe Gratton, Ph.D.

Chair of the Department of Pharmacology and Physiology

Faculty of Medicine

University of Montreal

Email: direction@pharphy.umontreal.ca

Website: https://medecine.umontreal.ca

 

DIVERSITY AND INCLUSION

Université de Montréal is strongly committed to fostering diversity and inclusion. Through its Equal Access Employment Program (EAEP), UdeM invites applications from women, Indigenous Peoples, visible and ethnic minorities, as well as persons with disabilities. We will –confidentially – adapt our recruitment mechanisms to the specific needs of people with disabilities who request it.

The University adopts a broad and inclusive definition of diversity that goes beyond applicable laws and encourages all qualified individuals, regardless of their characteristics, to apply for positions. In accordance with current immigration requirements in Canada, please note that priority will be given to Canadian citizens and permanent residents.

The self-identification questionnaire is a voluntary step to promote a diverse and inclusive work and living environment.

The personal information you provide is valuable and will help us improve our practices and comply with current laws.

Personal information is confidential. Be assured that it will be collected and used in accordance with applicable federal and provincial laws, will never be disclosed without your consent, and will not hinder your hiring or career progression at the University of Montreal.

 

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La Faculté de médecine de l’Université de Montréal (UdeM) est à la recherche d’un leader académique pour assumer la direction de son Département de pharmacologie et physiologie. Ce département compte 35 professeures et professeurs régulier.ères et plus de 60 professeures et professeurs de clinique, accrédité.es ou associé.es, 190 étudiant.es aux cycles supérieurs en pharmacologie, physiologie ou en génie biomédical et plus de 380 étudiantes et étudiants au 1er cycle en sciences biomédicales. On y retrouve un environnement de recherche et de formation dynamique s'intéressant entre autres au cancer et aux maladies cardiovasculaires, à la physiologie moléculaire et intégrative, à la biophysique, au génie biomédical et à la neuropharmacologie en lien étroit avec la recherche translationnelle et clinique. Les laboratoires et les équipes de recherche des professeurs et des chercheurs du département sont situés non seulement au Centre d’innovation biomédicale (CIB) de la Faculté de médecine sur le campus principal de l’UdeM, mais aussi dans des centres de recherche affiliés à l’UdeM qui figurent parmi les plus performants au pays (Centre de recherche (CR) du Centre Hospitalier Universitaire (CHU) Sainte-Justine, Institut de cardiologie de Montréal, CR-Centre Hospitalier de l’Université de Montréal (CHUM), etc.).

Institution de renommée internationale, la Faculté de médecine a la triple mission d'enseignement, de recherche et d'amélioration de la santé dans les domaines des sciences cliniques, des sciences fondamentales et des sciences de la santé. Elle comprend 15 départements, 3 écoles et plus de 700 professeures et professeurs (hors professeur.es de clinique), et dessert plus de 6000 étudiantes et étudiants. Un tiers des médecins du Québec et un grand nombre de professionnels de la santé de la province ont été formés à la Faculté de médecine de l'UdeM.

Vos défis au quotidien

Nous sommes à la recherche d’une personne d’expérience qui fera preuve d’un leadership inspirant au sein de ce département de notre faculté qui est l’un des plus performants en recherche et en enseignement dans notre pays. La personne recherchée doit disposer d’un dossier académique qui se distingue, notamment en recherche et en enseignement, ainsi que des activités de rayonnement reconnu sur le plan national ou international.

Sous l'autorité du doyen de la faculté, le directeur ou la directrice de département est responsable de l'organisation, de l'administration et du fonctionnement de son département. À ce titre, vous aurez à :

  • Élaborer une vision et les priorités du département de pharmacologie et physiologie, en termes de recherche, de programme d'enseignement et de mobilisation du savoir, après consultation avec les membres de votre département et en adéquation avec la planification stratégique de la Faculté;
  • Collaborer à la création et à la bonne marche des programmes d’études et de perfectionnement du Département de pharmacologie et physiologie, en collaboration avec les vice-doyens concernés et vous assurer de la qualité des programmes offerts;
  • Assigner les tâches professorales, la responsabilité de créer, le cas échéant, des cours pour répondre aux besoins d’innovation pédagogique et d’amélioration continue des programmes;
  • Participer au recrutement, à la nomination et à la promotion des professeur(e)s du Département de pharmacologie et physiologie ainsi qu'à l'engagement des autres membres du personnel enseignant; accompagner les professeur(e)s dans leur cheminement de carrière;
  • Élaborer, avec les membres du département et en collaboration avec les officiers de la faculté, les plans de développement du Département de pharmacologie et physiologie, en plus d’assumer également la responsabilité de préparer, d’administrer le budget du département et de le présenter au doyen;
  • Gérer et développer le fonds philanthropique du Département de pharmacologie et physiologie, en assurer la pérennité et veiller au développement de la recherche et de la relève.

Ce qu’il vous faut pour réussir dans ce rôle

La personne retenue doit posséder une formation et une expertise de haut niveau dans le domaine de la pharmacologie ou de la physiologie et une bonne connaissance du milieu professionnel et de ses enjeux, en plus de posséder des compétences en termes de leadership, de communications et de gestion. La personne retenue devra satisfaire aux exigences de nomination à titre de professeur.e agrégé.e ou titulaire. Elle devra répondre aux critères de sélection suivants :

  • Doctorat dans la discipline
  • L’équivalent d’un doctorat avec une combinaison d’études post-professionnelles, d’expérience et d’activités de recherche jugée équivalente;
  • Expérience de recherche et d’enseignement en milieu universitaire;
  • Dossier de publications de haut niveau et rayonnement national et international établi;
  • Une expérience de gestion académique dans une institution universitaire sera un atout important;
  • Connaissance suffisante de la langue française en vertu de la Politique linguistique de l’Université de Montréal;
  • Maîtrise fonctionnelle de l’anglais.

Davantage d’information sur le poste

  • Entrée en fonction : le 1er juin 2025, mandat de 4 ans (renouvelable 1 fois)
  • Situé au Campus de Montréal, mais les activités de recherche pourraient avoir lieu dans un centre de recherche

Comment soumettre votre candidature

Les personnes sont invitées à soumettre leur candidature au plus tard le dimanche 23 février 2025 en nous faisant parvenir les documents suivants :

  • Une lettre de candidature dans laquelle vous énoncez votre vision du développement du Département de pharmacologie et physiologie et le rôle que vous entendez y jouer, ainsi que votre programme de recherche et d’enseignement;
  • Un curriculum vitae détaillé;
  • Un curriculum vitae abrégé (utiliser le gabarit).

Les candidat.es intéressé.es (internes et externes) devront faire une présentation devant l’Assemblée de professeur.es et seront soumis.es au scrutin des professeur.es du département. Les professeur.es pourront s’exprimer sur les candidatures et les candidat.es intéressé.es à poursuivre le processus de sélection seront rencontré.es par le comité de sélection.

Les candidat.es qui désirent que leur candidature demeure confidentielle doivent le signaler.

Les dossiers de candidatures doivent être envoyés à :

Jean-Philippe Gratton, Ph. D.

Directeur du département de pharmacologie et physiologie

Faculté de médecine

Université de Montréal

Courriel : direction@pharphy.umontreal.ca

Site web : https://medecine.umontreal.ca

 

ÉQUITÉ, DIVERSITÉ ET INCLUSION

L’UdeM met les valeurs de diversité, d’équité et d’inclusion au cœur de chacune de ses missions. Par l’entremise de son programme d’accès à l’égalité en emploi (PAÉE), l’Université de Montréal invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes en situation de handicap à s’identifier et à présenter leur candidature. Lors du recrutement, nos outils de sélection peuvent aussi être adaptés en toute confidentialité selon les besoins des personnes vivant avec des limitations qui en font la demande.

L’Université adopte une définition large et inclusive de la diversité allant au-delà des lois applicables et encourage toutes les personnes qualifiées pour le poste, peu importe leurs caractéristiques, à poser leur candidature. Conformément aux exigences sur l’immigration en vigueur au Canada, notez que la priorité sera accordée aux citoyennes et citoyens canadiens et aux résidentes et résidents permanents.

Le questionnaire d’auto-identification est une démarche volontaire pour favoriser un milieu de de travail et de vie diversifié et inclusif.

Les renseignements personnels que vous nous fournirez sont précieux et nous permettront d’améliorer nos pratiques et de respecter les lois en vigueur.

Les renseignements personnels sont confidentiels. Soyez assuré qu’ils seront colligés et utilisés conformément aux lois fédérales et provinciales applicables, qu’ils ne seront jamais divulgués sans votre consentement et qu’ils ne constitueront pas un frein à votre embauche ou à votre progression de carrière à l’Université de Montréal.