Director of Research and Innovation (DRI) of the CHUM and Director CRCHUM Scientist / Directeur de la recherche et de l’innovation (DRI) du CHUM et Directeur scientifique du CRCHUM

Ref: 7746

Université de Montréal

Montreal,QC

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Role coordinated by:

Angela Licata

Senior Research Associate

t: 778 936 1149

e: Angela.Licata@perrettlaver.com

Primary Practice Group: Higher Education and Research

Salary & Benefits: Competitive

Closing Date: 17/03/2025

Le Centre de recherche du Centre hospitalier de l’Université de Montréal (CRCHUM) est l’un des plus importants centres de recherche en milieu hospitalier en Amérique du Nord. Sa mission est d’améliorer la santé chez l’adulte par un continuum de recherche de haut niveau allant des sciences fondamentales à la santé des populations en passant par la recherche clinique. Le CRCHUM offre un environnement de formation assurant une relève engagée dans une recherche d’excellence.  

 

Sommaire du rôle et des responsabilités  

Sous l’autorité du Président-directeur général du CHUM, le.la directeur.trice du Centre de recherche et directeur.trice de la recherche et de l’innovation a comme mission de diriger et coordonner la mission de recherche et d’innovation au sein de l’établissement, d’en assurer le positionnement et le rayonnement, le tout en renforçant les partenariats académiques et industriels permettant l’amélioration de la santé de la population. 

La personne titulaire est responsable de créer de la valeur par la mission de la recherche.  La personne titulaire est responsable du développement et de l’excellence des programmes de recherche, et ce, en lien avec les axes d’excellence du CHUM. La personne titulaire met en œuvre la planification stratégique de la recherche (incluant l’évaluation scientifique du centre de recherche, l’établissement de son plan de financement et le recrutement des chercheuses et chercheurs de haut calibre).  Elle incarne la vision de l’intégration des soins, de l’enseignement, de la recherche, de l’innovation et ce, en partenariat avec l’ecosystème en santé.   Elle assure les liens avec les autorités universitaires, les facultés et les directeurs de département en matière de recherche. Elle siège au comité de direction du CHUM, et pourrait être appelée à siéger à différentes instances au sein et/ou au nom du CHUM et de l’Université de Montréal (UdeM), notamment au Comité de la recherche des établissements affiliés de l’UdeM et au Comité conseil de la recherche de la Faculté de Médecine de l’UdeM. Elle assure également le lien avec les autres partenaires universitaires au besoin. Finalement, la personne titulaire aura un rôle-conseil et de soutien important auprès du PDG du CHUM et de l’ensemble des directions afin de faire vivre et de développer la recherche au sein du CHUM. Elle s’inscrit dans la vision organisationnelle d’un CHU de classe mondiale où la santé de précision occupe une place importante.   

La personne titulaire est aussi responsable du « Centre d’innovation en santé de précision » du CHUM. Elle assure, en collaboration avec les parties prenantes concernées, la définition et la mise en œuvre de la stratégie d’innovation du CHUM, et s’assure de l’arrimage du Centre d’innovation avec l’ensemble des autres directions du CHUM. Elle cherche à positionner le Centre d’innovation comme un partenaire incontournable de certains autres centres et pôles d’innovation (tant au Québec, au Canada qu’à l’international) avec lesquels le CHUM a ou développera des partenariats forts. Enfin, elle s’assure que les pratiques d’innovation au CHUM poursuivent leur déploiement, basées sur leurs succès des dernières années, et soient soutenantes et faciles d’application pour les personnes et équipes du CHUM qui souhaitent innover. 

La personne titulaire s’assurera d’inculquer une approche réseau au sein de la DRI et du CRCHUM, à l’instar de ce qui est préconisé pour l’ensemble du CHUM. L’utilisation plus rapide des résultats de recherche dans la pratique clinique, au CHUM ainsi que dans l’ensemble du réseau, sera une priorité pour le titulaire du poste.   

La personne titulaire exercera son leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue afin de répondre aux orientations du CHUM, de Santé Québec et du ministère de la Santé et Services sociaux, en tenant compte de la réalité des organismes subventionnaires de la recherche.   

La personne titulaire devra promouvoir les meilleures pratiques en matière de conduite responsable en recherche et le respect par l’ensemble des membres des équipes de recherche, des politiques et procédures de l’établissement et des grands organismes subventionnaires ainsi que du contrat d’affiliation avec les partenaires universitaires. 

Elle devra planifier et veiller au développement et à la mobilisation de l’ensemble des ressources humaines, matérielles, informationnelles et financières sous sa responsabilité afin de permettre de relever les défis d’une organisation d’envergure.   

 

Responsabilités générales 

  • Piloter la mission de la recherche pour tout le CHUM et contribuer à la résolution de défis très complexes organisationnels et du RSSS. 
  • Diriger la Direction de la recherche et de l’innovation, le Centre de recherche du CHUM et le Centre d’innovation en santé de précision, de manière à positionner stratégiquement le CHUM comme force de propulsion pour l’ensemble du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS).  
  • Contribuer à l’élaboration, à la réalisation et à l’évaluation des orientations, des objectifs et des priorités du CHUM. 

 

Responsabilités spécifiques 

  • Diriger la conception, la planification, la mise en œuvre, l’évaluation et le rayonnement des activités liées à la mission de recherche; 
  • S’assurer que les activités liées à la mission de la recherche soient liées aux besoins actuels et futurs de la population (pertinence), des patients, des équipes, de l’organisation et du réseau, et soient performantes.  
  • En collaboration avec le comité de direction du CHUM et les partenaires académiques, être l’ultime responsable de la gestion, du fonctionnement et du déploiement de la mission de la recherche au CHUM.  Planifier et assurer la mobilisation de l’ensemble des parties prenantes en vue de relever les défis d’une organisation d’envergure, en fonction des résultats attendus; 
  • Contribuer activement, en collaboration avec la direction de l’enseignement, à l’augmentation d’une culture académique (recherche et enseignement) partagée par l’ensemble de la communauté CHUM;  
  • Appuyer et conseiller le président-directeur général du CHUM dans le positionnement du CHUM comme CHU de classe mondiale; 
  • À titre de membre de la direction du CHUM, participer aux décisions d’orientation et de fonctionnement du CHUM et en demeurer solidaire une fois celles-ci appliquées; 
  • Représenter, au besoin, le président-directeur général du CHUM tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’établissement; 
  • Compose avec un environnement complexe, de même qu’avec des obligations de qualité, de performance et de transparence; 
  • Maintenir et initier le développement de partenariats intersectoriels nationaux et internationaux; 
  • En collaboration avec la Direction de l’enseignement et de l’Académie du CHUM,  veiller à l’accélération du transfert des connaissances issues de la recherche dans la pratique. 
  • Coordonner l’exécution des programmes de recherche/innovation et des autres activités de recherche/innovation du CHUM en interdépandance et collaboration avec les directions; 
  • Actualiser la vision sur la santé de précision dans l’ensemble des activités cliniques et académiques du CHUM, en collaboration avec les parties prenantes concernées; 
  • S’assurer que les procédures d’évaluation des programmes et des activités de recherche, ainsi que des chercheurs, soient respectées; 
  • S’assurer que tout programme de recherche/innovation réalisé au CHUM soit adéquatement financé; 
  • Participer à l’élaboration du programme de recherche/innovation et assurer sa mise en œuvre ainsi que celle des projets de recherche/innovation; 
  • Diriger le programme d’encadrement des étudiants et stagiaires en recherche; 
  • Gérer les ressources humaines, matérielles, techniques, financières et informationnelles sous sa responsabilité; 
  • S’assurer d’avoir en place un mécanisme pour recevoir, prioriser et s’assurer de la conformité, via les différents comités de recherche et d’éthique prévus au contrat d’affiliation universitaire, des projets de recherche du CHUM ; 
  • S’assurer de respecter le processus organisationnel en vigueur pour la réception et la priorisation des projets d’innovation du CHUM, ainsi que de la conformité de leur évaluation, en collaboration avec les partenaires internes concernés; 
  • Émettre les politiques nécessaires au bon fonctionnement du CRCHUM, notamment celles relatives au recrutement et à l’évaluation des chercheurs; 
  • Émettre les politiques nécessaires au bon fonctionnement du Centre d’innovation; 
  • Actualiser et faire évoluer la stratégie de recrutement des chercheurs et des cliniciens chercheurs; 
  • Mettre en place les modalités nécessaires pour soutenir les activités de recherche/innovation menées par des membres du personnel du CHUM (médecins, employés, gestionnaires), et les modalités nécessaires pour une partage des expériences et connaissances sur l’innovation au sein du RUISSS de l’Université de Montréal; 
  • Faire toute recommandation qu’il juge approprié aux doyens des facultés de l’Université et au président-directeur général du CHUM. 

Profil idéal 

Le.la candidat.e doit être titulaire d’un M.D. et/ou Ph. D. dans un domaine approprié et posséder dix (10) années d’expérience en recherche, à titre de chercheur autonome. La personne recherchée détient l’expérience et les qualifications permettant d’être nommée à un poste de professeur au sein d’une des facultés des sciences et de la santé de l’UdeM. Elle possède aussi une expérience d’au moins quatre (4) ans dans un poste de gestion de la recherche dans un établissement de santé d’envergure. 

Par sa connaissance du milieu de la recherche du réseau de l’UdeM, du Québec, du Canada, et/ou de l’international, la personne recherchée doit assurer un leadership à l’échelle internationale afin d’appuyer la croissance et la notoriété du CRCHUM. Elle doit démontrer un intérêt marqué à promouvoir les pratiques d’innovation au CHUM et à soutenir les équipes qui souhaitent innover. Elle doit posséder d’excellentes qualités de communication, et être dotée d’une grande capacité à gérer des situations complexes de façon innovante, tout en favorisant un environnement de recherche multidisciplinaire optimal. Elle doit aussi posséder une solide expérience en recherche scientifique, subventionnée par des organismes reconnus dotés de comités de pairs, et avoir contribué directement à la mise en place et à la réalisation de projets d’envergure à titre de chercheur ou chercheuse principal.e. Les fonctions sont exercées dans un environnement francophone de travail et le.la candidat.e doit posséder une excellente maitrise du français et de l’anglais. 

Compétences recherchées 

  • Leadership stratégique mobilisateur et collaboratif 
  • Vision stratégique 
  • Approche axée sur les solutions 
  • Habiletés de communication supérieures, diplomatie et grande capacité d’influence 

Rémunération 

Classe 46  

Entrée en fonction 

La date d’entrée en fonction est prévue en 2025, et ce pour un mandat de quatre ans, renouvelable. 

Candidature  

Les personnes intéressées sont priées d'envoyer une lettre d'intention et leur CV à ce poste.

La date limite pour postuler est le 17 mars 2025.    

Le Comité de sélection procèdera à des consultations sur les opportunités et défis du CHUM en matière de recherche et d’innovation ainsi qu’à des consultations sur les candidatures reçues. 

Suivant le processus de consultations, des entrevues seront organisées. Nous ne communiquerons qu’avec les personnes qui seront retenues pour la suite du processus.