Per 1 november 2025 loopt de tweede termijn van de huidige voorzitter van het College van Bestuur van de Universiteit Utrecht af, waardoor de positie vacant komt.

De Universiteit Utrecht is een brede, internationale onderzoeksuniversiteit van hoge kwaliteit die er eer in stelt om uitstekend onderwijs te geven. Een betere toekomst voor iedereen is de ambitie die onze wetenschappers motiveert bij hun toponderzoek en het geven van inspirerend onderwijs. We hebben een sterke band met de stad Utrecht en onze wortels reiken tot diep in het verleden (1636). De universiteit heeft ca. 40.000 studenten en ca. 8.500 medewerkers. We werken samen met partners, o.a. in de EWUU-alliantie met UMC Utrecht, WUR en TU/e.

We zetten in op innovatief, flexibel en toekomstbestendig onderwijs van hoge kwaliteit en investeren in vernieuwende onderwijsconcepten. Ons onderwijs en onderzoek zijn sterk met elkaar verbonden en we werken met elkaar samen in hechte gemeenschappen van studenten en medewerkers. Gelijkwaardigheid, diversiteit en inclusie vinden we belangrijk. Dit alles biedt ons een solide basis om wereldwijd samen te werken aan de maatschappelijke vraagstukken. 

Het College van Bestuur is het hoogste bestuursorgaan van de Universiteit Utrecht en is belast met het bestuur en beheer van de universiteit als geheel. Het college telt drie leden: de voorzitter, de rector magnificus en de vicevoorzitter. De studentassessor heeft een adviserende stem. Het college is een collegiaal bestuur, waarbij besluitvorming plaatsvindt op basis van consensus. De voorzitter faciliteert en bewaakt adequate besluitvorming. De formele vertegenwoordiging van de universiteit (in en buiten rechte) is voorbehouden aan de voorzitter. Het College van Bestuur legt verantwoording af aan de Raad van Toezicht. 

De voorzitter van het College van Bestuur heeft een leidende rol in het verbinden van universiteit met de samenleving en omgekeerd, en de positionering van de universiteit midden in de samenleving. De voorzitter stimuleert daartoe de samenwerking en co-creatie met de samenleving op basis van het uitstekende wetenschappelijk onderwijs, grensverleggende onderzoek en de innovatiekracht van de universiteit. Het sterke profiel van de Universiteit Utrecht met vier strategische thema’s, het Utrechtse onderwijsmodel, de interdisciplinaire benadering van maatschappelijke vraagstukken en haar voortrekkersrol in Open Science en Erkennen & Waarderen, zijn hierbij belangrijke pijlers. De voorzitter stimuleert, versterkt en onderhoudt, mede op basis van een doordachte impact- en valorisatiestrategie, sterke (bestuurlijke) relaties met stedelijke, provinciale en regionale partners in de krachtige kennis en innovatie hub die de regio Utrecht is, en ook daarbuiten.

Wij zoeken een voorzitter die aantoonbare en ruime bestuurlijke ervaring heeft in een complexe, bij voorkeur kennisintensieve, omgeving, en die bewezen affiniteit en ervaring heeft met de academische wereld en intensief heeft samengewerkt met wetenschappers. Onze nieuwe voorzitter heeft een relevant netwerk en is in staat om constructieve en vruchtbare relaties te onderhouden o.a. in UNL-verband en met politici en bestuurders, o.a. bij het ministerie van OCW. De ideale kandidaat is een vanzelfsprekend gezaghebbend gesprekspartner voor bestuurders, partners en andere relevante stakeholders, kan zowel verbinden als onderhandelen en op gepaste wijze de belangen van de Universiteit Utrecht behartigen. 

Onze nieuwe voorzitter is in staat om strategische ambities te vertalen naar duidelijk en concreet beleid. De voorzitter is verbindend, strategisch en besluitvaardig, heeft bewezen executiekracht, beschikt over bestuurlijke flexibiliteit, bestuurt met wijsheid in een gevoelige en complexe (maatschappelijke) context, bewaart de rust, is reflectief, empathisch en heeft relativeringsvermogen.

Voor meer informatie over het profiel, de Universiteit Utrecht en het wervingsproces kunt u de brochure downloaden.

Het executive search bureau Perrett Laver ondersteunt Universiteit Utrecht bij de wervingsprocedure voor de nieuwe Voorzitter, College van Bestuur.

U kunt uw belangstelling voor deze positie kenbaar maken door het uploaden van een sollicitatiebrief met uw motivatie en een actueel curriculum vitae via de website van Perrett Laver https://candidates.perrettlaver.com/vacancies/ onder vermelding van het referentienummer 7738. U kunt voor vragen en inlichtingen telefonisch contact opnemen met Tiziano Sartor, via Tiziano.Sartor@perrettlaver.com of telefonisch op +31 (0)20 2404 370.

De deadline voor reacties is om 09.00 uur op woensdag, 23 april 2025.

Sollicitaties worden in mei door de selectiecommissie beoordeeld. Geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor een verdiepend gesprek met Perrett Laver, waarna de selectiecommissie eind mei de shortlist vaststelt. Kandidaten op de shortlist worden vervolgens uitgenodigd voor formele sollicitatiegesprekken. Deze vinden plaats op 4, 5 en 13 juni.

Een ontwikkel- of selectieassessment is mogelijk onderdeel van de procedure.

Perrett Laver hecht groot belang aan de bescherming van uw persoonsgegevens, een verantwoordelijkheid die wij uiterst serieus nemen. Alle informatie die wordt verkregen door onze handelsdivisies wordt verwerkt in overeenstemming met de betreffende wetgeving voor gegevensbescherming. De gegevens die u ons verschaft worden veilig opgeslagen in onze geautomatiseerde database en overgedragen aan onze klanten met als doel u als kandidaat voor te stellen en/of uw geschiktheid voor de functie, waarin u interesse heeft getoond, te beoordelen.

Perrett Laver is Verwerkingsverantwoordelijke en Verwerker in de zin van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). Onze rechtsgrond voor de meeste van onze activiteiten op het gebied van gegevensverwerking is ‘Gerechtvaardigd Belang’. U heeft het recht om bezwaar te maken tegen de verwerking van uw gegevens. Ga voor meer informatie hierover, uw rechten en onze benadering van Gegevensbescherming en Privacy naar onze website: www.perrettlaver.com/information/privacy-policy.